IT之家 3 月 19 日音问，永恒以来，硅谷一直在通过由薪资、奖金和股权组成的愈发丰厚的薪酬有经营争夺东说念主才。如今，第四项薪酬条件正悄然加入其中：东说念主工智能算力。
跟着生成式东说念主工智能用具被镶嵌软件开发进程，运行底层模子的老本 —— 即推理老本，正成为一项坐褥力驱上路分，亦然首席财务官们无法淡薄的预算名目。
科技公司里面的软件工程师与东说念主工智能商量员早已在争抢图形处理器（GPU）使用权，这种东说念主工智能算力会左证名目迫切进度被严慎分拨。咫尺，部分科技岗亭求职者已驱动盘考：若是入职，他们能使用些许东说念主工智能算力预算。
OpenAI 旗下东说念主工智能编程工作 Codex 的工程欺诈蒂博 · 索蒂奥近期在 X 平台发文称：“在求职者口试中，越来越多东说念主问我，他们能领有些许专属的推理算力来基于 Codex 进行开发。”
他补充说念，用户东说念主均算力使用量的增速远超用户总量增速，这标明东说念主工智能算力正变得愈发稀缺与特等。
这种稀缺性正在重塑工程师对责任与薪酬的领略。OpenAI 总裁格雷格 · 布罗克曼直言：“你能获得的推理算力，将越来越多地决定举座软件开发后果。”
换言之，将来，东说念主工智能使用权的迫切性大概很快就会与高薪、丰厚股权不相高下。手脚东说念主工智能时期的才能员，若无法使用海量算力，你的产出可能远低于共事，进而危及作事发展出路。
薪资数据平台 Levels.fyi 的数据巨匠哈基姆 · 希布利近期发现，有软件工程师提交的薪酬信息中，将“Copilot 订阅工作”列入薪酬福利，这虽是一小步，却象征着东说念主工智能使用权正成为模范福利。
东说念主工智能领域部分东说念主士看到了更明确的将来。初创企业 Arena（专注评估模子性能）的东说念主工智能才略欺诈彼得 · 戈斯特夫暗示：“OpenAI 和 Anthropic 应该搭建招聘网站，让客户发布岗亭时，在薪资范围旁标注该岗亭的 token 预算。”
投资者已驱动关切此事。风险投资公司 Theory Ventures 的托马斯 · 通古兹称，企业实质上正将东说念主工智能推理纳入工程师薪酬的第四组成部分：薪资、奖金、股权，如今再加上 token。
token 是生成式东说念主工智能的经济计量单元。模子会将笔墨偏激他输入内容拆解为数字 token，以便处理和深刻，1 个 token 约即是四分之三个英文单词。行业还通过通用的“百万 token 老本”模范，用 token 为东说念主工智能模子使用订价。
通古兹暗示：“你会以 token 计酬吗？到 2026 年，很可能就会驱动了。”
通古兹称，对首席财务官而言，这项潜在的大额新支拨，必须与其他东说念主力关系老本雷同被严格跟踪。
他暗示：“这种情况还是驱动出现。”职工对东说念主工智能的使用正不停推高举座现款铺张，“这已成为首席财务官办公室的考量事项”。
Levels.fyi 数据涌现，软件工程师薪资的第 75 百分位为 37.5 万好意思元（IT之家注：现汇率约合 258.3 万元东说念主民币）。通古兹测算，若每年新增 10 万好意思元推理老本，工程师的总东说念主力老本将达到 47.5 万好意思元（现汇率约合 327.2 万元东说念主民币） —— 这意味着将来超 20% 的薪酬老本可能来自东说念主工智能使用支拨。
财务经管者濒临的中枢问题是：这笔东说念主工智能参预的文书率是些许？若云基础要领绩效以每小时 GPU 使用产生的毛利润掂量，通古兹以为，对应的职工绩效则应以每好意思元推理老本创造的有用责任量掂量。
通古兹已将东说念主工智能用具与模子融入浅近责任，每天自动化处理 31 项任务，每年推理老本约 1.2 万好意思元。
他近期在领英发文称：“那些年铺张 10 万好意思元推理老本的工程师，最佳能让后果提高 8 倍！”
若这一趋势抓续开yun体育网，2026 年或将成为象征性一年：工程师谈判薪酬时，不再只谈好意思元和股权，还会争取东说念主工智能 token。